CDI senior : une réforme décisive mais passée inaperçue

Alors que les débats sur la réforme des retraites ont animé la scène politique cette semaine, une mesure pourtant essentielle pour l’emploi des seniors a été définitivement adoptée dans une relative discrétion médiatique : la création du CDI senior.

Ce nouveau contrat vise à faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi âgés d’au moins 60 ans — voire dès 57 ans, sous certaines conditions fixées par accord de branche. Il permet à une entreprise de recruter un salarié jusqu’à son départ à la retraite à taux plein.

Dès l’embauche, le salarié devra fournir une estimation de sa date de départ à taux plein. C’est cette échéance qui déterminera la durée du contrat, que l’employeur pourra rompre une fois cette date atteinte.

Un dispositif sans perte financière pour le salarié ?

Le texte prévoit également un dispositif de cumul possible entre les allocations chômage et le salaire du nouvel emploi, dans certaines limites. Ce cumul pourrait s’avérer particulièrement utile pour les postes rémunérés en deçà du précédent emploi du salarié.

Par ailleurs, lorsque le salarié atteint l’âge et les conditions du taux plein, l’employeur pourra enclencher une mise à la retraite. À ce titre, l’entreprise bénéficiera d’exonérations sur les cotisations liées à l’indemnité de départ.

Une vigilance indispensable avant signature du CDI Senior

Pour que ce nouveau contrat fonctionne efficacement, le salarié doit transmettre une estimation fiable de sa date de retraite à taux plein. Cette date dépend du nombre de trimestres validés au cours de la carrière et de l’année de naissance.

C’est pourquoi il est fortement recommandé de faire un point précis sur son relevé de carrière avant de s’engager. Toute anomalie ou période non prise en compte pourrait compliquer la rupture du contrat à l’échéance prévue et générer des conséquences administratives ou financières.

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