Conseil retraite : carrière longue et trimestres pour les mères

Morgane GONTHIER
20 janv.
2 min de lecture

Dernière mise à jour : il y a 7 jours

La réglementation des retraites évolue régulièrement, et certaines réformes peuvent avoir un impact direct sur votre âge de départ. Dans le cadre du dispositif de carrière longue, une nouveauté majeure concerne les trimestres accordés aux mères. Un conseil retraite personnalisé devient alors indispensable pour anticiper et sécuriser votre projet de départ.

Carrière longue : une évolution favorable pour les mères

Les trimestres attribués pour la naissance, l’éducation ou l’adoption d’un enfant pourront désormais être pris en compte pour accéder à un départ anticipé pour carrière longue .Le projet de loi prévoit de retenir deux trimestres à ce titre, facilitant ainsi l’accès au dispositif pour de nombreuses assurées.

Cette nouvelle règle pourrait être appliquée aux retraites à partir du 1er septembre 2026.

Pourquoi réaliser une expertise de vos trimestres ?

Avec cette évolution législative, il devient essentiel de procéder à une analyse précise de vos trimestres cotisés et non cotisés. Un simple oubli ou une mauvaise interprétation de votre relevé de carrière peut vous faire passer à côté d’un départ en retraite anticipé.

Un conseil retraite professionnel permet notamment de :

Vérifier l’ensemble des trimestres validés,
Identifier ceux liés à la maternité ou à l’éducation des enfants,
Déterminer votre éligibilité à la carrière longue,
Estimer votre âge réel de départ à la retraite.

Une application anticipée dès 2026

Cette modification peut déjà bénéficier à certains assurés accompagnés dans leur démarche .Cela confirme l’importance de ne pas attendre l’entrée officielle en vigueur pour faire analyser sa situation.

La loi rend possible cette mesure mais des décrets sont nécessaires.