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La retraite progressive accessible dès 60 ans : ce qu’il faut savoir
- Morgane GONTHIER
- 27 janv.
- 3 min de lecture
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible à partir de 60 ans. Ce dispositif, encore méconnu, permet de réduire progressivement son activité professionnelle tout en commençant à percevoir une partie de sa pension de retraite. Bien utilisée, elle constitue un véritable levier d’optimisation, à condition de bénéficier d’une expertise retraite adaptée à sa situation.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif de fin de carrière qui permet de cumuler une activité à temps partiel avec le versement partiel de sa retraite, aussi bien de base que complémentaire.
Pendant toute la durée de la retraite progressive, vous continuez à cotiser pour votre retraite, ce qui permet d’augmenter vos droits futurs. À l’issue de cette période, lorsque vous cessez définitivement votre activité professionnelle, votre retraite est recalculée en tenant compte des cotisations versées pendant cette phase transitoire.
Les conditions pour bénéficier de la retraite progressive
Pour pouvoir demander une retraite progressive, trois conditions cumulatives doivent être remplies :
1. Avoir au moins 60 ans
Depuis la réforme entrée en vigueur au 1er septembre 2025, l’âge d’accès est fixé à 60 ans minimum.
2. Justifier de 150 trimestres
Vous devez justifier d’au moins 150 trimestres de durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base.
3. Exercer une activité à temps partiel ou à temps réduit
Votre activité professionnelle doit représenter entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
Quels trimestres sont pris en compte ?
Les 150 trimestres requis pour la retraite progressive incluent un large éventail de périodes, notamment :
Les périodes cotisées (obligatoires ou volontaires),
Les périodes assimilées (chômage, maladie, maternité, etc.),
Les périodes rachetées,
Les périodes validées par présomption,
Les périodes reconnues équivalentes (activités exercées avant le 01/04/1983),
Les périodes accomplies à l’étranger dans un pays lié à la France par une convention ou un accord de coordination (comme la Nouvelle-Calédonie),
Les majorations de durée d’assurance (enfants, pénibilité, etc.).
Une expertise retraite est souvent indispensable pour vérifier précisément l’ensemble des trimestres retenus.
Quel est le montant de la retraite progressive ?
Lors de votre admission en retraite progressive, votre pension est calculée de manière provisoire, sur la base de vos droits acquis à la date de la demande. Pendant cette période, vous percevez un revenu d'activité à temps partiel et une fraction de votre pension de retraite. Cette fraction dépend directement de votre quotité de travail.
Exemple : si vous travaillez à 60 %, vous percevez 40 % de votre pension provisoire.
Les avantages de la retraite progressive
La retraite progressive présente de nombreux avantages :
Vous continuez à acquérir des droits à la retraite,
Le montant de votre retraite définitive est revalorisé,
Vous pouvez, avec l’accord de votre employeur, cotiser sur la base d’un temps plein,
Vous bénéficiez d’une transition en douceur vers la retraite complète.
Conclusion et conseil retraite : une solution à optimiser avec un expert retraite
La retraite progressive est une alternative particulièrement intéressante pour améliorer ses revenus, réduire son temps de travail et rester actif en fin de carrière. Toutefois, chaque situation étant unique, elle nécessite une analyse précise.
Chez A&M Retraite, cabinet de conseil retraite à Lyon, nous accompagnons nos clients pas à pas grâce à une véritable expertise retraite, afin de sécuriser leur passage à la retraite, optimiser leur dispositif et maximiser leurs revenus.
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